経営者や幹部の方とお話しをしていると、社員のモチベーションを上げたいという思いをよく聞きます。
あなたもそんな悩みを持ったことがありますか？
自分自身でさえモチベーションを維持するのが難しいときもあるのに、それが従業員ともなると、彼、彼女たちの頭の中で何が起こっているのかわからないだけに、どのようにしたらよいのかわからないですよね？
こんにちは、withコーチの星野です。ぼくは自己PRが苦手です。前回noteでも書きました。自分以外の人のことを伝えるのは好きなんです。それに、自分は自分のことを結構好きですし、いいところを意外と持っているとも思っています。そこを求めてくれる人が意外といることも実感しています。
でも、自己PRは苦手。あとで詳しく説明しますが「少し複雑な苦手」です。
こんにちは、withコーチの星野です。
今回、withコーチ自体のミッションとビジョンを明文化する試みをしています。
先日のセッションの様子がこちらに載っています。
言葉化の鉄人によるチームコーチング
言葉化の鉄人によるチームコーチング ビジョン、ミッションを生み出せ！
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実際にどんな文言になるのかは、第二回目のセッションを見ていただくとして、ここではその工程と途中で考えていることなどをお知らせできれば、と思います。
Withコーチが、日本の社会問題を解決すべく、新たなコーチングプロジェクトを立ち上げました。
目次
「女性のための35歳からの新ポジショニング戦略コーチング」
コーチング相談：優子さん（仮名）
コーチング：スピリッツの鉄人
スピリッツの鉄人への返信：優子さん（仮名）
スピリッツの鉄人への返信を読んでのコーチング：ビジョナリーの鉄人
「女性のための35歳からの新ポジショニング戦略コーチング」
日本は女性の活躍推進をしつつも、その進み方はとてもゆっくりです。2020年に政府が達成目標を掲げた女性管理職3割目標は、10年先送りになりました。
エグゼクティブのためのイメージコーチをしている仕事柄、ニュースやマガジンそしてもちろん生でお会いして、管理職の方のプレゼンス、つまり存在感をさらに出せればもっと影響力を持てるはずと考える毎日です。
そうすることで、自分自身のスキルアップにもなるから考えるわけですが。。。
仕事ができて、さらに見た目や話し方、立ち振る舞い笑顔まで完璧だと、見ているこちらもうっとりです。アメリカのドラマ「SUITS」のハーヴィー スペクター(*)のような完璧ないでたち。
「評価されない」
これは、
実際に何度かご相談を受けたことのあるテーマです。
わたしがまず確認するのは、
「『評価される』とは、
あなたにとってどういうことを意味しますか？」
ということですね。
「評価される」と一言で言っても、
それは、
・上司から褒められることなのか？
・同僚から頼られることなのか？
・給料に反映されることなのか？
・やりたい仕事を任せてもらえることなのか？
・責任あるポジションを与えられることなのか？
こんにちは！Withコーチの星野です。暑すぎて、最近そばしか食べていません。今週の関東は35度前後が続くようです。鹿児島県の南の島、奄美大島よりも気温が高い日が続くのですが、なぜでしょう。さて、今回は「評価されずに悩んでいる方」をサポートする場合の、妄想セッションです。
大學を卒業し、社会人となりがむしゃらに働き、その中で結婚したり家庭を持ったり、又は独身のままでいたり。そしてふと自分の人生を振り返る。それが40歳を目前とする時だと思う。35歳からの10年間は自分について深く知る時間だった。今後の自分の人生をどう生きていきたいか、親や他人の価値観でなく、自分の価値観で見つめなおした期間だった。
評価される人とは
評価されないのはなぜか
スピリッツの鉄人コーチがとる選択とは
「自分の土俵」に乗る
「コーチング」と聞くと、あなたはどんなイメージをお持ちでしょうか？スポーツ選手や起業家など、特別な人がつけるもの、とお考えのかたもいらっしゃるかもしれません。わたしは、すべての人がコーチをつけたり、自分で自分をコーチングできるようになれたらいいと、本気で考えています。
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